Hoe kunnen organisaties groeien zonder in de valkuilen van hiërarchie, controle en bureaucratie te vervallen ? Hoe behouden we de voordelen van wendbare start-ups in groeiende organisaties ? Met die uitdagingen hou ik me al bijna 20 jaar bezig: organisatieontwikkeling is mijn passie. Bedrijven doen beroep op ons in hun zoektocht naar de juiste structuren en samenwerkingsvormen.

Vanuit mijn ervaring in de IT en Telecom sector put ik inspiratie uit de denkwerelden van Lean & Agile. Met deze principes kunnen we immers aan de slag om organisaties meer wendbaar, mensgericht en productief te maken. (Deze ideeën zijn veel breder inzetbaar dan enkel in de wereld van de informatica.) Ik verdiep me in methodieken om als coach, trainer & mentor autonome, zelfsturende teams te helpen hun werk te plannen, uit te voeren & op te volgen. Mijn zoektocht naar manieren om organisaties sterker te maken bracht mij ook in contact met Sociocracy 3.0, Holacracy en Deep Democracy.

EXPERTISE DOMEINEN

• Organisatie & Team Design, Team Topologieën
• Agile methodieken & frameworks: Scrum, Kanban, SAFe, Nexus, LeSS, Management 3.0, DevOps, Spotify
• Lean, Theory of Constraints
• Sociocracy 3.0, Holacracy, Teal